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人事労務Q&A

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2018年度

働き方改革~残業時間の削減とフレックスタイム制~

働き方改革として残業時間を削減するためにフレックスタイムの導入を検討しています。フレックスタイム制度の仕組みを教えてください。

働き方改革関連法の施行

働き方改革における法改正が今年から始まると聞いています。どのような法改正があるのでしょうか?

嘱託社員の処遇

当社は60歳定年、65歳までの継続雇用制度を設けています。定年後、65歳までは1年ごとの契約により勤務してもらいます。もうすぐ定年を迎える社員がおり、再雇用するにあたって労働条件等の見直しを行う予定です。その際、賃金を下げたり、手当の支給をやめたりしてもかまわないのでしょうか。業務自体は定年前と変わらないのですが、転勤や異動がなくなったり、役職者ではなくなったりします。

従業員による秘密情報の持ち出し

ある従業員が当社の企業秘密や顧客情報等を自分のUSBに入れて持ち出しをしたと他の従業員から聞きました。懲戒解雇した上で、損害賠償も請求しようと考えていますが、可能ですか?また窃盗罪にもあたると思うので警察に通報もしたいと考えています。

セクシャルハラスメントへの会社対応について

「セクシャルハラスメント対策は会社の義務」とお聞きしましたが、具体的にはどのように行えばよいのでしょうか。

従業員数が50人を超えると…

弊社もおかげさまで売上が伸びてきており、このたび、従業員数が50人を超えました。法令上等で何か気をつけることはありますか?

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